一个非牛GG的面试经验谈 (ZZ)

发信人: feliz (谁在用的我beebee), 信区: Career_Plaza
标 题: 一个非牛GG的面试经验谈
发信站: 水木社区 (Fri Aug 18 00:29:41 2006), 站内

首先声明一下，这篇文章是一个曾经走过弯路的庸才的经验之谈；如果您是本科毕业时拿到了Morgan Stanley、McKinsey和CSFB或者其他牛公司之中任何一个或N个Offer的牛GG或者牛MM，请略过此文。

2006年8月，又到了跳槽的时候了，又一次面临两年前一样的艰难选择：两个Offer，二选一。

记得两年前的9月，准备离开XX电视台的时候，也拿到了两个Offer，分别是：美国前三大媒体集团副总助理；XX使馆高级研究与项目官员。当时基本上没有什么头绪：英语专业本科，一年IT咨询公司翻译经验，两年国际传播双学士，一年媒体实习经验……复杂的专业和工作背景，让我迷失了自己的发展方向。最终，我选择了去大使馆。所幸的是，现在证明我当时的选择基本正确。我的翻译、媒体经验，国际传播知识，都在我现在的工作中得到了充分的发挥，让我在使馆如鱼得水，表现颇佳（开始吹了，呵呵），并且通过两年在使馆负责几个国内产业的研究，以及全程参与中澳自由贸易谈判，恶补了自己最欠缺的基础商业知识，为我的下一个工作打好了基础。

这次的两个Offer，一个是一个是XX国驻广州总领事馆商务专员(Trade Commissioner)；另外一个是一个美国投资、政府关系和整合转播咨询公司的Consultant职位。经过和多位朋友的深入沟通、听取多方意见、打听各种消息，我最终选择了前者，并准备于9月11日开始正式工作（这个日子好像不太吉利，汗……）。说实话，这两个工作都是要求5年工作经验的中层职位，我自己都很惊讶我居然能够拿到这两个Offer。除了运气之外，我觉得我有必要总结一下这次Job hunting的经验，一方面怕自己将来忘记，另一方面也希望对迷惘中的兄弟姐妹能够起到一点点启示。

第一，不管你的经历有多丰富，简历不要超过一页。大概从4月份开始，我就开始陆陆续续地朝我中意的公司投简历，每次都是非常认真地针对每个公司改简历、写cover letter，但是一直没有反应，对此我一直不得其解。直到7月份，我把自己的简历缩到了一页A4纸，结果我投的两份工作都有了面试机会。我不能说这之间有必然联系，但是我后来想想，一页A4纸的好处是显而易见的：大多数Hr并没有时间或者耐心看到第二页。

第二，一定要注意平时的学习和积累。在使馆工作期间，因为工作便利，我看了大量Economist、FT、Harvard Business Review……甚至还从澳外交贸易部图书馆借了好基本英文原版的经济学教材，当然，还有各种各样的培训。就算你大学的时候看的书再多、成绩再好，持续不断的学习和更新自己的知识也是必不可少的，更何况我这种大学时候没怎么看过书的人呢：）

第三，简历中要有具体成就的统计数据。比如，在简历中为了强调我的活动管理能力，我说"……共策划、组织、实施了25个以上的大型政府活动项目，包括X个部长级项目，X个副部长级项目……"。在我看来，具体的数字是最有说服力的，再华丽的修辞也比不上两组阿拉伯数字。

第四，面试中的表现，自信最重要。一定要神采奕奕、风度翩翩、自信非凡，给人以非常专业的感觉。一个自己都不相信的人，怎么能让人相信你呢？前一段我帮一个投资公司招聘过财务和行政人员，其中一个应聘者，经验还挺丰富的，但是面试的时候表现得贼眉鼠眼，问他问题的时候，老是翻白眼想答案，这种人，你敢要吗？

第五，一定要有很强的Reference即推荐人，这一点对于外企相当重要。当然这一点也看你平时的努力和人际关系的处理：如果你足够努力、能力受到所有同事和领导的认可而且和他们相处融洽，这一点并不难。像我这拿到第一个Offer，我的顶头上司、经济参赞就是我的得力推荐人之一。

第六，不要害怕工作经验和户口要求等其他"软"要求。比如这次的两份工作都要求5年的工作经验，而实际上我的工作经验只有3年多一点点。至于户口要求，等你先进入最后一轮再说不迟。一定不要因为这些非必要壁垒阻挡了你的求职之路。你要重点突出你的优势、你为什么适合这个职位、适当承认你的不足并指出你能够如何迅速弥补这些不足。

第七，一定要保持和所有相关人员的联系，包括第一个通知你面试的人和所有面试官。在我每一次笔试或者面试之后，我都在两天之内给所有见面的人写了一封感谢信（email即可），一方面强调你对职位的兴趣、加强你在他们心中的印象，另外还可以补充你在面试中忘了提到过的你的成就或者其他问题。这一点非常之重要，但是很多人都应为怕麻烦或者没有拿到联系方法而放弃了。但是写的时候一定要注意，不要有拼写和语法错误，最好参考一下网上的sample。

没想到一下写了这么多，但是总感觉还是没有概括全面，因为每一份工作、每一个人、每一个公司都是不一样的，因此不可能有一个一劳永逸的解决办法。唯一可以肯定的是：机遇只青睐有准备的并且用心的人。

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